Speciale aanbieding workshops social media

ballonnen carnavalPensioen, verandering op til…

Je pensioen nadert, wat doe je dan? Strek je voldaan je benen onder de luifel van je camper in een warm bereisbaar land? Stort je je volledig op vrijwilligerswerk waar je nu eindelijk tijd voor hebt? Baal je dat je moet stoppen met werken en ga je verder als zzp’er of als adviseur van je oude baas? Of merk je nauwelijks verschil, want je hoort tot de ouderen, die toch al niet meer aan een baan kwamen?

Schrappen kun je plannen

Kortom, mogelijkheden genoeg. Ik doe het ietsje anders. Ik heb vooruitlopend op dat pensioen al wat activiteiten geschrapt, zoals mijn nieuwsbrief, maar ga wel door met werken. Alleen anders. Dat ‘anders’ krijgt nu vorm. Ik schrap in aanbod, ben niet altijd beschikbaar en zorg ervoor dat ik voldoende tijd heb om leuke privé dingen meer tijd te geven. (Oh ja, mijn vrijwilligerswerk voor het internationale Chromosome 11q Duplication Project gaat nog wel even door.) Ik loop alleen tegen een probleem aan: ik vind mijn werk zo leuk, dat het moeite kost te schrappen. Maar dat is een persoonlijk dingetje waar ik wel uitkom.

Scherp aanbod workshops social media

Om dit te onderstrepen heb ik besloten om de eerste helft van 2018 een scherp aanbod te doen, dat geldt voor zowel senioren als niet-senioren, voor organisaties, bedrijven, overheden en vrijwilligers. Meestal is een aanbod een concrete korting of een speciale actie in de trant van ‘krijg 3 betaal 2’. Ik doe het anders. Als jij een training wilt, een presentatie, feedback, begeleiding, dan doe ik een voorstel. We gaan eerst – kosteloos – een goed gesprek aan over wat jij wilt. Dat kan een ‘simpele’ workshop zijn, een combinatie van dingen of iets wat we nu nog niet weten. Ik bereken wat mijn normale prijs zou zijn en doe jou vervolgens een scherp voorstel. Interesse? Bel me of mail me!

Bel 0317 – 422368 of 06 – 51 89 66 11
of stuur een e-mail naar
info (at) vanbetuwadvies.nl

geranium

Saaie zichtbaarheidtips voor LinkedIn

Nee, dit gaat niet over ‘doen doen doen’ of ‘Dé tip van je leven’ en ook niet over ‘Wat je nog niet wist over LinkedIn’. Dit is gewoon een saaie opsomming van hints over je zichtbaarheid op LinkedIn. Want een profiel hebben is aardig, maar zichtbaar zijn is nodig. Net als in mijn andere LinkedIn-blog zijn deze saaie hints verzameld in de praktijk. Dat dan weer wel  😉

I. JE PROFIEL

Je profiel is de eerste indruk

  • Anonieme accounts hebben geen zin
  • Accounts zonder foto worden gezien als niet geïnteresseerd in netwerken
  • Maak je publieke profiel zichtbaar voor iedereen die zoekt

Werk regelmatig je profiel bij

  • Zo laat je zien dat je actief bent
  • Je updates gaan naar je achterban
  • Vraag anderen hoe ze je profiel vinden
  • Het helpt als je je profiel als project bekijkt
  • Kijk hoe anderen het doen

Gebruik de applicaties

  • Events om te laten zien waar je bent, maar ook om je eigen activiteiten te promoten
  • Link je blog, websites, twitter account, slideshare

II. NETWERK

Ga in op uitnodigingen

  • Ken je de persoon niet, vraag dan hoe jullie elkaar kennen

Verstuur uitnodigingen

  • In het Nederlands
  • Leg uit hoe jullie elkaar kennen

Bouw je netwerk op

  • Zoek je visitekaartcontacten op LinkedIn
  • Bezoek companiesites van vroegere collega’s en zakenrelaties

Neem deel aan discussies

  • Onzichtbare mensen worden niet opgemerkt
  • Discussiegroepen zijn bedoel om te discussiëren, info uit te wisselen, vragen te stellen en daarmee dus ook netwerken
  • Door sociaal te zijn wordt je opgemerkt; fake sociaal zijn of reclame maken wordt afgestraft
  • Reclame maken kan in de promotions

III. VIND EN WORDT GEVONDEN

Zoek je werk of opdrachten?

  • Is je summary up to date, weten derden waarvoor je beschikbaar bent?
  • Check of je vindbaar bent. Voer goede zoekwoorden in in je profiel
  • Laat iemand anders je summary beoordelen
  • Check de discussiegroepen waarin je actief bent op jobs
  • Zoek naar jobs via de mogelijkheden die LinkedIn je biedt

Ken je in je eigen vakgebied een recruiter of hrm-medewerker die LinkedIn gebruikt om personeel te werven? Vraag om advies!